Modèles organisationnels et organisme de surveillance (décret législatif 231/2001)

L'adoption d'un modèle d'organisation, de gestion et de contrôle conformément au décret législatif 231/2001 est aujourd'hui un outil essentiel pour la protection de l'entreprise et de ses parties prenantes. Le cabinet assiste les sociétés dans la préparation, la mise en œuvre et la mise à jour des modèles organisationnels, ainsi que dans la prise en charge de missions d'Organisme de Surveillance (OdS) , avec une approche technique et pénale.

Nos services:

• Analyse préliminaire des risques (Risk Assessment): cartographie des zones sensibles et vérification des procédures existantes.
• Rédaction ou mise à jour du modèle organisationnel: partie générale, parties spéciales, code éthique, système disciplinaire et procédures opérationnelles.
• Formation et diffusion interne: programmes destinés aux administrateurs, dirigeants et employés afin de promouvoir la culture de la conformité.
• Audits et mises à jour périodiques: vérification de l'efficacité du modèle et adaptation aux nouvelles réglementations et organisations.
• Organisme de surveillance (OdV): prise en charge de la fonction de membre ou de président de l'OdV, avec des activités indépendantes de contrôle et de surveillance continue.

Pour approfondir les aspects du modèle organisationnel 231, de la cartographie des risques aux nouvelles réglementations, vous pouvez lire notre article dédié.